Vloženo: 31.08.2011 Autor: Jakub Štursa / Odbor školství JMK
Sdělení č. 1/07
vedoucího odboru školství Krajského úřadu Jihomoravského kraje


Určení platového tarifu zaměstnanci, který vykonává činnosti sociálního pracovníka


Dne 1. 1. 2007 nabylo účinnosti nařízení vády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Podle ustanovení § 5 tohoto nařízení vlády přísluší zaměstnanci platový tarif podle stupnic platových tarifů uvedených v přílohách č. 1 až 3 nařízení vlády. Mezi zaměstnanci, kterým přísluší platový tarif podle přílohy č. 2 nařízení vlády, jsou uvedeni „sociální pracovníci“. Pojem „sociální pracovník“ je definován v ustanovení § 108/2006 Sb., o sociálních službách, jako osoba, která vykonává sociální šetření, zabezpečuje sociální agendy včetně řešení sociálně právních problémů v zařízeních poskytujících služby sociální péče, sociálně právní poradenství, analytickou, metodickou a koncepční činnost v sociální oblasti, odborné činnosti v zařízeních poskytujících služby sociální prevence, depistážní činnost, poskytování krizové pomoci, sociální poradenství a sociální rehabilitace;      předpokladem k výkonu povolání sociálního pracovníka je mj. odborná způsobilost podle zákona o sociálních službách. Z výše uvedeného vyplývá, že ne každý zaměstnanec, který má v pracovní smlouvě sjednán druh práce „sociální pracovník“ splňuje podmínky zákona o sociálních službách a má tedy nárok na platový tarif podle přílohy č. 2 nařízení vlády. Pokud zaměstnanec nevykonává žádnou z výše uvedených činností, není sociálním pracovníkem ve smyslu zákona o sociálních službách a přísluší mu platový tarif podle přílohy č. 1 nařízení vlády.

Nařízení vlády dále používá termín „sociální práce“, a to v příloze č. 4 souvislosti se zvláštním příplatkem, který přísluší mj. za sociální práci s dětmi, žáky nebo studenty se speciálními vzdělávacími potřebami. Termín „sociální práce“ právní předpis nedefinuje. I zde je však třeba vycházet z výše uvedených činností sociálního pracovníka a v každém konkrétním případě posoudit, zda zaměstnanec splňuje podmínky pro získání nároku na zvláštní příplatek.

 JUDr. Hana Poláková
vedoucí odboru školství Krajského úřadu Jihomoravského kraje

Kontaktní oddělení odboru školství (zpracovatel):
Mgr. Marta Hromková
Oddělení organizační a správní
 

Datum zpracování: 12. ledna 2007

 

Související dokumenty